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工党可能会把这个女巫抛弃,但是朱莉娅吉拉德从她的权力位置上被抛出关于她所倡导的关于性别歧视的辩论以及女性在领导中的作用这本书是否合适

我们的第一位女总理已经走了,但她所提出的女权主义挑战以及她所奋斗的战斗远未被遗忘

他们继续从商业和政治文化的深处听到他们的号角,这种文化越来越多地回归到“疯子”时代

可能会认为我们已经抛弃了屡获殊荣的电视连续剧中的态度,在这个系列中,性别歧视和歧视是公开和庆祝的,但1960年的遗产仍然深深植根于我们的DNA和我们的组织,但企业和政府领导者具有超越这些组织边界的影响力,他们必须通过为更加成熟,道德和可持续发展的社会展示道路来实现这一目标,在这个社会中,男女平等的合作伙伴由于ASX公司治理指南的大棒,女性现在拥有156%的董事会席位,而三年前这一比例为83%

但是,进展速度已经停滞2011年,68名女性被任命为ASX 200公司的董事会2012年,这一数字降至41,2013年只有9项任命金山律师事务所2013年的报告发现,只有13%的董事认为多元化是关键优先事项,而63%前一年作者说,董事们认为多样性问题得到了充分的处理

良好的意图也没有转化为性别问题的行动:根据2013年性别平等报告,有十分之四的公司没有制定政策或目标

贝恩公司和首席执行官女性未能利用女性人才的原因仍然存在以下原因:第一,企业公民身份与盈利能力之间存在差异企业拥有社会许可经营,无论对多元化的承诺如何,声誉资本被认为是重要的战略资产;然而,大多数公司投资于企业公民的努力,包括多样性,以及他们的公民身份评级显着落后于其他基本绩效属性的评级,例如质量和创新

其次,商业案例往往偏向于鼓励一维框架商业行为的不正当推动者,短期和直接享有可持续和道德的特权正是这些商业框架导致了与GFC相关的公司灾难以及最近的企业渎职案例

他们将女性劳动力视为一次性,拥抱或免除根据经济的变幻莫测第三,很难改变在男女双方心目中将领导力与男性气质相结合的老年范式

在第六次迭代中,像詹姆斯邦德这样的流行文化英雄可能会被描绘成一个更柔软,更敏感的男性存在不是丹尼尔克雷格,最近的007,谁是德作为一个理想的肌肉邦德,不像以前的化身,更像是一个绅士和更多的街头斗士在商业世界中,这种男性化的语言和形象已被选择用于描绘领导力,“通常作为具有较大背景故事的个人主义行为 - 生命中的人物傲慢,动力,强硬,新冒险家,大胆挑战现状,领导作为舵手,船长,渴望和无畏的年轻企业家,企业救世主 - 这些是CEO的描述者未来,最近在财富500强,Hay集团,IBM和Korn / Ferry的研究中得到了强调

虽然许多这些特征提升了男性,在澳大利亚和美国这样的男性文化中的地位,其中竞争力,自信和野心受到重视,他们是可能使女性不那么可以接受此外,社会强化男性气质掌舵近期澳大利亚研究表明,男性和女性都提名男性为领导范例,女性提名男性比男性更常做第四,是女性的诽谤虽然微妙的,隐藏的和颠覆性的性别主义被公认为一种良性但有毒的力量,继续阻碍女性的进步,对女性的无耻和公然诽谤的崛起是主要的关心 我提到越来越多的文化对女性权威的长篇大论以及对女性的不尊重描述作为信息娱乐的可接受部分,这是一种将喜剧轻浮带入我们的政治辩论的滑稽主义形式

“Julia Gillard Kentucky Fried Quail - Small breasts,巨大的大腿和大红盒......“并不是一种失常这是一种口头虐待饮食的延续,经常被肆无忌惮地肆无忌惮,最多只是一记耳光:”放弃巫婆“,”更年期怪物“, “一头撒谎的牛”,“一条腿上的可怕嘴巴”和“政治荡妇”,“克服它朱莉娅,你有一个大屁股”这种咆哮不是良性的幽默,而是降级的滑坡,正常化对女性的不尊重在日常话语中,部分地对我们社会中对妇女的不合情理的虐待和暴力行为负责

它为男性文化提供了红灯,例如再次暴露于累犯性别歧视的国防力量最高级别的厌女症,以及从事性行为的士兵的镜头它为体育机构的默认位置提供了燃料,展示了高级体育官员关于女性应该“公开闭嘴”的袖口评论作为一个社会我们对女性,特别是那些掌舵的女性抱有暧昧的感情,到目前为止,试图解决歧视和性别歧视的现象已经不足现在需要更多的领导力